很多人總是抱怨自己周圍小人不斷。

這些小人們好像跟你有著難以割舍的情緣，不論你走到哪里，不論你從事什么職業，不論你的年齡如何增長，他們總是在你周圍不斷出現。

他們不厭其煩地干擾你，騷擾你，讓你工作無法安心，事業不能發展，實在令人不厭其煩。

可是，如果你細心思考，用心琢磨，再看完這篇文章，逐漸就會發現，原來自己周圍的小人那么多，原因很簡單；如果打跑這些小人，方法更簡單。

什么是小人？

小人，一般專指那些做人沒有道德準則，做事沒有是非原則的人。他們雖然沒有觸犯法律底線，但為了撈取自己的私利，卻侵犯別人的利益，破壞周圍的和諧氛圍，違背大家公認的交往規則。

小人腦門長啥樣？

按照我們大家公認的說法，小人們天生心理陰暗。在職場里，如果需要你的幫助，小人就花言巧語，巧舌如簧。

一旦你遭遇不幸，小人就背信棄義，落井下石。平日里，小人喜歡挑撥離間、搬弄是非，善于見風使舵，樂于煽風點火，唯恐天下不亂。

在上司面前，小人善于拍馬溜須，在同事背后，喜歡搬弄是非。見到金錢名利，小人就爭先恐后；遇到工作困難，小人就溜之大吉。

瞧瞧，這還是人么？

小人為啥多？

如果你在職場里做一個私密調查，逐個問一遍，你周圍有小人么？很多人都會做出肯定的回答。

而且還會出現一個有趣的結果，那就是，同事之間互相認為對方是小人！

仔細想一想，出現這種情況并不奇怪，小人的定義中，并沒有確切的可以量化的考核指標，沒有一個客觀的辨別準則，全拼你自己的主觀感受。

很多人判斷小人的方法就是，只要你影響了我的利益，動了我的奶酪，你就是小人，繼而就上升為敵人，于是職場就變成了戰場。

職場本身也是一個名利場，大家朝昔相處，工作交融，業務交叉，名利糾纏，不可能沒有分歧和誤解，也少不了利益紛爭。

如果一有正常的糾紛和正當的利益競爭，就怨恨對方，把對方視作小人，那勢必就會發現，到處有小人，處處有小人，時時有小人。

如此，小人的數量會少么？我們簡直就生活在小人的時空里，一如愛麗絲的小人世界。

怎樣與小人相處？

很多飽受小人困擾的職場人，喜歡到網上尋求對付小人的方法。

那些剛出校門或失業在家的達人們似乎也熟知孫子的兵法，翻了幾頁書，查了一個網頁，就給出了詳盡的作戰方案，或文或武，并提出了一個駭人聽聞的說法：職場如戰場??！

有人為了領取幾個硬幣，竟教唆別人敢與上司為敵，甘與同事交戰，這是一個怎樣的心態??！那些聽了這番對付小人計謀的大人們，今后在職場上會有怎樣勇猛、威武的表現呢？

實際上，我們周圍的同事，都是企業或公司的人事部門經過反復賽選，精心挑選出來的精英，即使部分依靠關系進來的員工，大部分也是善良如你我，也絕沒有害人之心。

只要我們坦誠面對同事，善待周圍同仁，互相寬容，彼此包容，日久，大家相處如友，哪里有什么小人??？即使個別人心中有惡念，也會受到團隊感染，從此洗心革面，善良如你我。

怎樣打跑小人？

俗話說，心中有佛，所見皆佛；俗話還說，心中藏惡鬼，眼中無良人。很多時候，你感覺周圍小人成群，是因為你心中駐扎了一個小人！

只不過這個小人身形小巧，憨態可愛，博得了你的喜愛，僅此而已。

一旦你把心中這個小人送走，送到一個遠遠的、可以讓他衣食無憂、從此再也不用你牽掛的地方，現實中，你周圍的小人也就立馬蹤跡全無。

嘗試一下，看看是不是這樣？