1、通過網絡、人才市場、招聘廣告等方式積極開拓增員渠道；
2、搜集準增員對象并進行電話約訪；
3、與準增員對象進行面談，配合上級做好初次篩選；
4、建立新人信息檔案并不斷更新完善；
5、管理新人代資考班、崗前班、上工號工作，包括報名資料的收集、代資考報名、崗前班的追蹤和關懷、上工號資料的收集并協助上代碼；
6、對新人在新兵營期間考勤、課程學習情況進行追蹤；
7、對準增員對象進行持續追蹤。
8、輔助管理部門，培養后備人才。
9、協助職場經理管理團隊及處理日常事務性工作，協助職場培訓工作。