2 誤區二 做不到、做不好，就是我有問題 為什么大家都頭腦中普遍存在著“我不行”“我做不好”之類的自我否定式的信念，以至于一遭遇困難或挑戰，就會選擇拖延，逃避，甚至是放棄呢？ 這種信念的形成很大程度上與個體的歸因模式有關。 歸因是指個體根據有關信息線索對自己和他人的行…

3 誤區三 幸福的人生，就應該沒有痛苦 我在《問題在于，我們都太依賴感受》這篇文章中分享過這樣一個故事。 有個學員曾在群里@我，向我求助。他說自己突然接到通知，下午要去總部給董事長等領導們匯報預算，然而作為基層職員的他從未參加這種會議，更別提匯報了，所以他現在很緊張，特別心慌，這樣緊…

著名作家王小波在《沉默的大多數》中寫到：“成為思維的精英，比成為道德精英更為重要?！? 思維層次低，遇事往往囿于一己之見，困于一念一想，終究難得成就。 思維層次高，行事常常跳出固有之局，不拘一格一式，最后身披榮光。 古往今來，失敗者多囿于頑固僵化的思維之中，而優秀成功者無一不是…

在職場很多人存在一個思維誤區： 總覺得白天給領導朋友圈點贊，勝過熬夜寫好一份產品文案，甚至還有人覺得，那些和領導關系好的人都是馬屁精，都喜歡玩心機。 實際上，一般情況下搞好職場關系，最起碼要集成這3個因素： 第1：領導能滿意。第2：自己不違心。第3：同事不側目。 你看，同時完成這3個目標，就知道并沒有這么…

很多人總是抱怨自己周圍小人不斷 這些小人們好像跟你有著難以割舍的情緣，不論你走到哪里，不論你從事什么職業，不論你的年齡如何增長，他們總是在你周圍不斷出現。他們不厭其煩地干擾你，騷擾你，讓你工作無法安心，事業不能發展，實在令人不厭其煩。 可是，如果你細心思考，用心琢磨，再看完這篇文章，逐漸就…

最后總結2條至關重要的提醒，如果你也想成為一個思路清楚的人，照著做準沒錯： a) 無論做什么，都要有步驟 小到日常一個方案PPT、一篇演講稿的寫法，大到一個項目的完成、一項重大的商業舉措，都要有步驟，講方法。 凡事都講一二三，你的腦子才不會亂。 下面這個思考框架大家可以記下來，幫助你理清思路： …

第一，他做了一份可行性報告。 什么是可行性報告？ 你想做成這個事情，需要多大的資源投入，需要具備什么樣的經驗、技術和設備，需要多少時間，做到什么程度算初步成功，以目前團隊的條件而言，最終成功的幾率大概有多少...... 別看這些問題寫出來簡單，S足足準備了1個月。 他調查走…

以前我寫過很多職場核心能力的文章，什么邏輯分析能力，自我表達能力，情商溝通能力等等。 但我發現漏了一個很重要，也很容易被忽視的能力： 思路清楚。 這四個字寫出來平平無奇，但你在工作中一定對這些話耳熟能詳： “那人腦子就是一團漿糊！”“拜托你想清楚了再告訴我需求?！薄袄习宓挠媱潄y做，下面的人累…

從大廠裸辭后，我逃回了老家 盧宇，29歲，D大廠產品運營 “一次失業，加快了我的30歲年危機?！? 北漂6年，我換過4份工作，從沒試過裸辭。但在今年這樣的魔幻之年，別人連跳槽的勇氣都沒有，我不僅裸辭待業，還逃回了老家。 導火索是這份大廠工作，直接影響了我的身心健康。 …

入職1年，我攀比出了中度抑郁 林一，28歲，C大廠產品經理 “互聯網行業有鄙視鏈，我攀比出了抑郁癥?！? 從市場角度來看，公司現在市值快2萬億港元，是當仁不讓的互聯網大廠。待在這樣的公司，如果工作業績出色，發展前景一片光明。 但精英云集的互聯網行業，鄙視鏈就跟行業明規…