忍：有容方為大，忍者無敵 好漢不吃眼前虧，惹不起躲得起。爭狠斗惡匹夫勇，禮讓三分也無妨。小不忍則亂大謀。在人屋檐下，該低頭時要低頭。經得起“寒冰床”，練得成真功夫。吃虧是福。忍是一種做人的大智慧。忍耐并非軟弱。負重忍辱，厚積而薄發。骨氣不能無，傲氣不能有?！袄弊置媲?，三忍而后行。遇強示弱，消災避難。 …

一、有些人選擇內斗，目的是要晉升 在升職加薪的過程中，并不是說工作能力強，就一定能夠拿到機會的;尤其是晉升的機會，在職場中是很罕見的，只有在與同事的競爭中勝利，自己才能夠拿到晉升的名額;與同事競爭的過程就是內斗，要想順利的上位，除了對同事知根知底外，更重要的是想辦法除掉對方;要明白良性的競爭也是內斗，能夠看明白的人…

很多人對核心競爭力的認知相當局限，他們認為核心競爭力就是一技之長；而這一技之長，一定要學一門類似會計這樣的專業，那才算數。   錯錯錯！   事實上，任何職業都是一門技術，如果你能出活快、出活好，你就是比別人多了一份核心競爭力。 就拿前文提及的前來咨詢的90后小編來說吧，她目前的…

一、對下屬進行批評后，要進行安撫 大家在與同事們相處時，相信都有這樣的感覺，自己對別人的好，有些人會認為這是理所應當的事情，一點感恩的心都沒有;同樣有些人在面對領導的批評時，能夠獲取里面的教訓，而有些人卻因此記恨領導的行為;當領導在批評下屬時，更多的是對下屬的看重，而不是針對，可能領導的處理方式有問題，導致下屬們…

第一句話：結交“兩個朋友”：運動場和圖書館。 到運動場鍛煉身體， 強健體魄。到圖書館博覽群書，不斷的“充電”、“蓄電”、“放電”。強健的體魄是成就事業的根基，從現在起，有恒、有序、有度地鍛煉，每年定期體檢一次。周末去圖書館，給自己“充充電”。還要會選書，比起言情小說，讀讀理財雜志好處更多。 第二句話：培養“兩種功夫”：…

一旦自己的職場邊界感失守，只會給對方“這人很好欺負”的假象，最后的結果當然是愈演愈烈無法收場。 針對上述同事不配合自己的問題，完全可以從以下幾個方向去解決：  ①　找領導解決，借領導立威  在這這位同事溝通之前，不妨先和領導溝通下。同事對你工作不配合，最有可能是就是因為晉升先后…

很多時候，比處于危險中更可怕的一種狀態是什么呢？ 是不知道自己處于危險之中。 很多人之所以沒有走在上坡的路上，是因為覺得在平地上待著就挺好的，沒必要費力地向上走。 這也直接造成了不少人處于混吃等死的「自殺式」狀態，心安理得地混日子。 經常有讀者問我，哈叔，我現在很焦慮，…

知乎上曾有一個熱門問題：為什么靠譜的員工，越來越難找？ 有一個高贊回答這樣說： 靠譜而便宜的員工，是不存在的?？孔V這個詞，本身就是身價的代表。 深以為然。 過去我們夸一個人用的最多的詞，無非是“能力強”、“聰明”、“勤奮”、“自律”、“努力”…… 不知從何時起，…

簡歷制作都有哪些“雷區”，針對網友簡歷中存在的典型問題，我們的專家團隊進行了梳理和分析。這里選擇幾個典型案例進行剖析，供求職者們參考。    1.不知所云，缺乏主題    A君，某大學應屆畢業生，求職意向：銷售    A君的簡歷按時間順序羅列了很多在校期間獲得的獎學金、參加各種比賽/活動的獎項…

個人簡歷 制作個人簡歷 求職簡歷 個人簡歷范本 求職注意事項 有的人寫簡歷，如果目的文檔是一份工作。因此，他們結束了一個很長的和乏味的一塊，讓他們看起來像是絕望的求職者。你的簡歷的目標是土地的面試，面談會落在你的工作。 1、知道你的簡歷的目的 有的人寫簡歷，如果目的文檔是一份工作。因此，他們結束了一個很長的和乏味的…